Ledergruppevurdering
Ledergrupppevurderinger gjøres for sjelden i bedrifter!
Vår tilnærming til vurdering av ledergruppen er som følger:
- Vi setter oss nøye inn i virksomhetens strategi, nåsituasjon og utfordringer
- I samtale med styreleder eller daglig leder får vi fram klare definisjoner av de lederkvaliteter som organisasjonen mener er ønskelige
- På grunnlag av dette gjennomfører vi individuelle samtaler med den enkelte leder
- Informasjonsinnhenting fra eventuelt andre personer, og tillitsvalgte i bedriften som kjenner vedkommende leder godt kan også foretas for å komplettere inntrykket av den enkelte leder
- Det utformes en skriftlig tilbakemelding til oppdragsgiver om våre vurderinger
- Hver person som er vurdert får en individuell tilbakemelding fra oss
- Avslutningsvis presenteres våre funn i en samlet ledergruppe med tanke på utviklingspotensial for ledergruppen samlet
Ledergruppevurderinger kan benyttes ved ulike sammenhenger
- Jevnlig for å foreta en avstemming av mål og retning for bedriften og ledergruppens rolle i denne sammenheng
- Ved bedriftsovertakelser, og krevende snuoperasjoner
- Nye strategier og mål som fordrer annet lederskap / sammensetning av ledergruppen
Rapport med konkrete råd
- Våre råd til oppdragsgiver vil være konkrete og relatert til samhandlingen internt i ledergruppen og hvordan vi har avdekket utviklingspotensialet for gruppen som helhet og enkeltledere spesielt
- Å bruke tid og økonomiske ressurser på jevnlige ledergrupper vurderinger vil være lønnsomt fordi denne investeringen skaper en sterkere plattform å arbeide ut ifra mot bedriftens mål
- I tillegg vil den enkelte leder få en større forståelse av hvordan sitt lederskap påvirker øvrige ansatte og hvordan dette kan forbedres til ennå større trivsel og samhandling i bedriften
Våre priser ved ledergruppevurderinger er basert på gjeldende timesatser i Økonomihuset Ringerike AS.
