Rekruttering og verdiskapning

Rekruttering av ny medarbeider er viktig for verdiskapningen i organisasjonen.


Innledningsvis foretar vi grundig informasjonsinnhenting hos vår oppdragsgiver før vi starter rekrutteringsprosessen. Dette også med tanke på at vi er kundens ambassadør i forhold til de vi intervjuer. I rekrutteringsprosessen følger vi blant annet disse stegene:

  1. Vi kvalitets-sikrer søkerens dokumentasjon i form av søknad, curriculum vitae, vitnemål, attester. Vi påtar oss også all søknadsadministrasjon på vegne av kunden hvis dette er ønskelig
  2. Vi gjennomfører intervjuer med faste spørsmål rundt de sentrale elementer i stillingen relatert til søkerens erfaringer
  3. Videre fokuserer vi på søkerens personlige egenskaper og -kvaliteter (lederegenskaper hvis relevant for stillingen)
  4. Referanseinnhenting kan være aktuelt på dette stadium i prosessen. Uansett vil vi innhente 3 – 5 referanser i løpet av rekrutteringsprosessen
  5. Vi benytter personlighetsindikator (som søkeren fyller ut under intervjuet) for å avstemme våre funn gjennom intervjuet og for å få nye innfallsvinkler i samtalene
  6. Vi intervjuer på nytt sammen med oppdragsgiver og evt. andre fra bedriften
  7. Vi kan om ønskelig bistå oppdragsgiver ved forhandlinger om lønn og annen kompensasjon
  8. Rekrutteringen følges opp gjennom kontakter til kunden og den som ansettes i inntil ett år etter tiltredelse
     

Økonomihuset som rekrutteringspartner


Gjennom de siste 25 år har vi bistått i over 1000 rekrutteringer / utvelgelser i ulike bransjer i offentlig, frivillig og privat sektor. Vår holdning er at dersom vi er usikker på om vi klarer å finne den rette kandidat til stillingen så sier vi fra om dette til oppdragsgiver i forkant.

Kostnader forbundet med å benytte Økonomihuset som rekrutteringspartner:


Vårt honorar er moderat (også relatert til hva eventuelle feilansettelser uten rekrutteringsbistand kan koste). Beløpet kan gjerne være fastlagt og forhåndsbestemt før oppdraget starter. Tilbakemeldingene vi får er at våre kunder opplever at de får god valuta for investeringen i vår rekrutteringsbistand.

Vi bistår også oppdragsgivere med ekstern sluttvurdering av finalekandidater hvor oppdragsgiver selv gjennomfører rekrutteringsprosessen. Vår bistand i denne prosessen gjennomføres etter punktene 1 – 5 over og koster kr. 10.000.-. pr. vurdering etterfulgt av en rapport pr. person til oppdragsgiver. Den enkelte vi vurderer mottar også en personlig rapport.